detective laboral Fundamentals Explained
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Si busca detectives laborales en Madrid para resolver posibles casos de fraude por parte de sus empleados, en Detectives 360º encontrará la mejor solución.
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En el caso concreto enjuiciado, también se trataba del seguimiento de un trabajador que estaba de baja por IT. En primera instancia, el juzgado de lo social declaró la procedencia del despido.
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Nuestros detectives privados laborales pueden ser de mucha ayuda para investigar bajas laborales sospechosas y esclarecer si son legítimas o no. Si tiene dudas acerca de alguna baja temporal en su empresa, no dude en contactar con nosotros. Le ayudaremos a obtener las respuestas que necesita.
Sin embargo, existe excepciones, ya que el Tribunal Supremo en la sentencia de 26 de julio de 2022 ha considerado un despido como nulo, cuando la única prueba que se ha utilizado en el juicio había vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores, en este caso, una grabación ilegal.
En consecuencia, y en defensa de los intereses legítimos del empresario, la ley ampara la denuncia e investigación llevada a cabo por detectives privados de una baja laboral fingida como mecanismo de protección detectives laborales frente a este tipo de fraude.
La confidencialidad no solo protege la privacidad de los empleados investigados, sino que también asegura la integridad de las propias investigaciones.
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Al mantener la información en estricta confidencialidad, se evita cualquier manipulación o interferencia que pueda comprometer la veracidad de las pruebas recopiladas.
Nuestros detectives privados laborales siguen siempre las estrictas normas legales y éticas que rigen esta profesión al realizar sus investigaciones.
Existen numerosas señales de advertencia que hacen que al empresario se le activen todas las alertas, tales como:
Tranquilidad y confidencialidad al contar con un experto dedicado a recopilar y analizar información relevante para tu empresa.
Los detectives privados laborales son los profesionales que pueden ayudarle a obtener información adicional sobre la baja de un empleado. Pueden ser contratados por empresas o abogados, aunque siempre debe existir un interés legítimo por parte de quien lo contrata.